Haben Sie noch Fragen?
JobHandy bietet dir über deinen Arbeitgeber die Möglichkeit Smartphones, Notebooks, Tablets und Rechner mit einer Ersparnis von bis zu 50% zu mieten.
Folgende Voraussetzungen müssen erfüllt sein, damit du Technik über JobHandy beziehen kannst:
Dein Arbeitgeber hat mit uns einen Rahmenvertrag geschlossen.
Du hast deine Probezeit abgeschlossen und einen unbefristeten Arbeitsvertrag.
Du hast eine Teil- oder Vollzeitanstellung.
Bei dir ist eine Entgeltumwandlung möglich.
Die Nutzung von JobHandy ist ganz einfach. Wir erklären es dir:
- Dein Arbeitgeber schließt mit JobHandy einen Rahmenvertrag ab, um dir den Zugang zu unserem Angebot zu ermöglichen.
- Danach registrierst du dich in unserem Shop mit deiner Firmen Mailadresse. Du erhältst automatisch Zugang zum exklusiven JobHandy Shop.
- Im Shop kannst du dir dein Wunschprodukt aussuchen und die Bestellung beantragen.
- Sobald die Personalabteilung deine Bestellung freigibt, versendet JobHandy deine Bestellung.
Beim MPP wird ein Teil des Bruttogehalts in eine Mietrate für ein betrieblich überlassenes Gerät umgewandelt. Auf diesen Betrag fällt keine Lohnsteuer an (§ 3 Nr. 45 EStG). Arbeitgeber bieten so ein attraktives, kostenneutrales Benefit ohne Investitionskosten, Arbeitnehmer nutzen hochwertige Technik zu günstigeren Konditionen und dürfen die Geräte auch privat nutzen.
Über das MPP können Smartphones, Tablets, Laptops, Rechner, Smartwatches sowie passendes Zubehör wie Headsets, Monitore oder Tastaturen bezogen werden.
Der Ablauf ist digital und schlank: Rahmenvertrag mit JobHandy, Geräteauswahl durch den Mitarbeiter, Freigabe durch den Arbeitgeber, Lieferung und automatisierte Verrechnung über die Entgeltumwandlung.
JobHandy übernimmt die Bestellabwicklung, Logistik, Service und Support – der HR-Aufwand bleibt minimal.
Die genaue Höhe deiner Ersparnis hängt von individuellen Faktoren wie deinem Bruttogehalt, deiner Steuerklasse und deiner Kirchensteuerpflicht ab.
Mit dem Vorteilsrechner im JobHandy-Shop kannst du deine persönliche Ersparnis ganz einfach berechnen. Gib dazu wenige Angaben ein – alle Preise im Shop werden anschließend automatisch mit deiner individuellen Ersparnis dargestellt.
So siehst du auf einen Blick, wie viel du monatlich sparen kannst.
Die effektive monatliche Belastung ist der Betrag, um den sich dein Nettogehalt durch JobHandy tatsächlich reduziert.
Sie berücksichtigt die Steuerersparnis, die durch die Entgeltumwandlung der monatlichen Nutzungsrate entsteht.
Employer Branding führt zu messbaren Verbesserungen in mehreren Bereichen: Unternehmen mit starker Arbeitgebermarke verzeichnen durchschnittlich 50% mehr qualifizierte Bewerbungen und können die Kosten pro Einstellung um bis zu 43% reduzieren. Die Time-to-Hire verkürzt sich typischerweise um 1-2 Wochen. Zudem sinkt die Ablehnungsquote von Jobangeboten um etwa 28%. Besonders relevant: Unternehmen mit positiver Arbeitgeberreputation können Gehaltsforderungen um durchschnittlich 10% reduzieren, da Kandidaten bereit sind, für attraktive Arbeitgeber Gehaltsabstriche zu akzeptieren. Die Qualität der Bewerbungen steigt messbar, da sich gezielt Kandidaten bewerben, die zur Unternehmenskultur passen.
Der ROI lässt sich durch folgende Kennzahlen belegen: 1) Reduktion der Rekrutierungskosten (Durchschnitt: 30-50% Einsparung bei Cost-per-Hire), 2) Verkürzung der Vakanzzeit (monetärer Wert: durchschnittlicher Tagesumsatz der Position multipliziert mit eingesparten Tagen), 3) Verbesserung der Mitarbeiterbindung (Einsparung durch reduzierte Fluktuation: 50-200% eines Jahresgehalts pro vermiedener Kündigung), 4) Steigerung der Bewerbungsqualität (messbar durch Erfolgsquote in Probezeit), 5) Erhöhung der Mitarbeiterproduktivität (engagierte Mitarbeiter sind bis zu 21% produktiver). Empfehlung: Erstellen Sie ein Dashboard mit Vorher-NachherVergleich dieser Metriken über einen Zeitraum von 12-18 Monaten. Die Investition amortisiert sich typischerweise innerhalb von 18-24 Monaten.
Folgende Strategien zeigen nachweisbare Erfolge: 1) Authentische Mitarbeiter-Testimonials erhöhen die Bewerbungsrate um bis zu 34%, 2) Präsenz auf relevanten Social-Media-Kanälen (LinkedIn, Xing, Instagram) steigert die Reichweite um durchschnittlich 58%, 3) Optimierte Karriereseiten mit klaren Wertversprechen verbessern die Conversion-Rate um 40%, 4) Employee-Advocacy-Programme, bei denen Mitarbeiter als Markenbotschafter fungieren, generieren 5x mehr Bewerbungen als klassische Stellenanzeigen, 5) Transparente Einblicke in Unternehmenskultur und Arbeitsbedingungen (z.B. durch Videos oder virtuelle Rundgänge) erhöhen qualifizierte Bewerbungen um 25-30%. Entscheidend ist die Konsistenz zwischen kommuniziertem Arbeitgeberversprechen und tatsächlicher Mitarbeitererfahrung.
Ja, das Sonderangebot (Entfall Setup-Gebühr, kostenloser Ratenschutz, Mitarbeiter-Bonus) gilt exklusiv für aktive KIBV-Mitglieder und ist bis zum 31.08.2026 befristet.
Sie können JobHandy weiterhin nutzen – die regulären Konditionen greifen dann, das Grundangebot bleibt für Sie als Arbeitgeber weiterhin kostenlos.
Ihre Mitarbeitenden sparen durch die Nettolohnoptimierung bis zu 50% gegenüber dem regulären Einzelhandelspreis.
Ein konkretes Beispiel: Ein Notebook für 2.000 Euro kostet über das MPP effektiv nur etwa 1.000 bis 1.200 Euro. Diese Ersparnis ergibt sich durch die steuerliche Förderung des Programms.
Planen Sie mit einem Zeitraum von 6-12 Monaten, bis das Programm seine volle Wirkung entfaltet. In dieser Phase durchläuft das Benefit-Programm den Onboarding-Prozess und wird von Ihren Mitarbeitenden schrittweise angenommen und genutzt.
Das Mitarbeiter-PC-Programm (MPP) ist ein steuerlich gefördertes Modell, das seit 2000 in Deutschland existiert und 2020 deutlich vereinfacht wurde. Es handelt sich um ein rechtssicheres, etabliertes Programm mit klarer steuerlicher Grundlage.
Corporate Benefits wie Hardware-Leasing reduzieren die Mitarbeiterfluktuation um bis zu 34%. Dies ist ein messbarer strategischer Vorteil, der sich direkt auf Ihre Personalkosten auswirkt.
Nachhaltigkeit ist ein integraler Bestandteil moderner Benefits. 67% der Arbeitnehmer erwarten von ihrem Arbeitgeber aktives Engagement für Umwelt und Gesellschaft. Dies macht Nachhaltigkeit zu einem wichtigen Faktor bei der Gestaltung Ihrer Benefit-Strategie.
Die Kosten einer Neueinstellung liegen durchschnittlich bei 30-50% des Jahresgehalts der Position. Im Vergleich dazu bieten Corporate Benefits wie das Hardware-Leasing eine kosteneffiziente Alternative zur Mitarbeiterbindung und reduzieren die Fluktuationskosten um bis zu 34%.
76% der Arbeitnehmer geben an, dass attraktive Zusatzleistungen ihre Entscheidung für oder gegen einen Arbeitgeber beeinflussen. Mitarbeiter Benefits sind damit ein entscheidender Faktor im Wettbewerb um Fachkräfte.
Sie können bis zu 70% der CO₂-Emissionen im Vergleich zur Neuproduktion einsparen. Das ist besonders relevant, da über 80% der Umweltbelastung eines Smartphones bereits bei der Herstellung entstehen und ein neues Smartphone etwa 50 bis 80 Kilogramm CO₂-Emissionen verursacht.
JobHandy arbeitet mit zertifizierter Datenlöschung. Dies gewährleistet, dass Ihre persönlichen Daten beim Gerätewechsel sicher und vollständig entfernt werden.
Geleaste Geräte bleiben durchschnittlich 40% länger im Nutzungskreislauf als bei herkömmlicher Nutzung. Dies ist ein deutlicher Unterschied zur durchschnittlichen Nutzungsdauer in Deutschland, die bei nur zwei bis drei Jahren liegt.
Leasing ist nachhaltiger, weil Sie bis zu 70% der CO₂-Emissionen im Vergleich zur Neuproduktion einsparen können. Geleaste Geräte bleiben durchschnittlich 40% länger im Nutzungskreislauf. Da über 80% der Umweltbelastung eines Smartphones bereits bei der Herstellung entstehen und ein neues Gerät etwa 50 bis 80 Kilogramm CO₂-Emissionen verursacht, macht die längere Nutzungsdauer einen erheblichen Unterschied für die Umwelt.
Nein, bei JobHandy findest du neben Smartphones auch eine Vielfalt an Laptops, Tablets, Computer und das entsprechende Zubehör. Solltest du Interesse an weiteren oder anderen Produkten haben, lass es uns wissen.
JobHandy kann grundsätzlich über deinen Arbeitgeber genutzt werden. Voraussetzung ist, dass dein Unternehmen einen Rahmenvertrag mit JobHandy abgeschlossen hat.
Zusätzlich können auch Haushaltsangehörige wie dein Partner, deine Kinder oder andere im selben Haushalt von den Vorteilen profitieren. Die Bestellung erfolgt jedoch immer über dich als Mitarbeiter.
Ja, bei JobHandy erhältst du ausschließlich Neuware.
Bei einer Entgeltumwandlung wird ein Betrag (z.B. die monatliche Miete für JobHandy) direkt von deinem Bruttogehalt abgezogen. Das hat für dich den Vorteil, dass du auf diesen Betrag Lohnsteuer, Kirchensteuer und den Solidaritätszuschlag (falls auf dich zutreffend) sparst.
JobHandy baut auf dem Mitarbeiter-PC-Programm (MPP) der Bundesregierung auf. Das Programm beinhaltet eine steuerliche Förderung für Arbeitnehmer für den Bezug von Hardware. Zusätzlich beziehen wir unsere Ware zu Großhandelspreisen und geben diese direkt an dich weiter. So sparst du doppelt!
Das Mitarbeiter-PC-Programm (MPP) wurde 2006 von der Bundesregierung ins Leben gerufen. Das Ziel des Programms ist es, Arbeitnehmern den Zugang zu moderner IT-Ausstattung zu erleichtern und die digitale Kompetenz zu fördern.
Das MP-Programm richtet sich an alle Arbeitnehmenden, die außerhalb der Probezeit sind, einen unbefristeten Arbeitsvertrag haben, eine Voll- oder Teilzeitanstellung haben, das 65. Lebensjahr noch nicht erreicht haben und bei denen eine Entgeltumwandlung möglich ist.
Deine Steuerersparnis kannst du dir mit unserem Vorteils-Rechner im JobHandy-Shop errechnen. Gebe hierzu ganz unverbindlich ein paar Parameter, wie dein Bruttogehalt, Steuerklasse und deine Kirchensteuerpflicht ein. Alle Preise im Shop werden dann automatisch mit deiner individuellen Ersparnis dargestellt. So siehst du auf einen Blick, wie viel du im Monat sparen würdest.
Ob du Kirchensteuer zahlst, kannst du auf deiner Lohnabrechnung sehen. Dort wird die Kirchensteuer als Abzug aufgeführt.
In der Lohnbuchhaltung deines Unternehmens wird die Steuerklasse automatisch aktualisiert und du musst nichts weiter tun. Deine monatliche Entgeltumwandlung wird dementsprechend auch automatisch an deine neue Steuerklasse angepasst.
Nein, deine Sozialversicherungsabgaben bleiben unberührt. Die Entgeltumwandlung mit JobHandy hat lediglich Einfluss auf deine Steuern. Du sparst dir auf den Betrag deiner Entgeltumwandlung die Lohnsteuer, Kirchensteuer und den Solidaritätszuschlag (falls auf dich zutreffend).
Nein, da JobHandy keinerlei Einfluss auf deine Sozialversicherungsabgaben hat, wird auch deine Rente nicht reduziert und bleibt unberührt.
Nein, deine Produkte von JobHandy sind von der Versteuerung als geldwerter Vorteil befreit.
Wenn dein Arbeitgeber einen Rahmenvertrag mit JobHandy abgeschlossen hat, kannst du dich in unserem Shop registrieren und ganz einfach dein Wunschprodukt aussuchen. Nach einer Prüfung durch deine Personalabteilung wird dir das Produkt zugesandt.
Die Personalabteilung prüft lediglich, ob du für das JobHandy Angebot berechtigt bist. Damit du das Angebot von JobHandy nutzen kannst, musst du beispielsweise außerhalb deiner Probezeit sein und über einen unbefristeten Arbeitsvertrag verfügen.
Bei JobHandy beträgt die Laufzeit aktuell 24 Monate.
Nein, JobHandy veranlasst keine SCHUFA- oder Bonitätsprüfung. Die monatliche Miete wird direkt von deinem Bruttogehalt abgezogen, weshalb eine Bonitätsprüfung nicht nötig ist.
Selbstverständlich bietet dir JobHandy auch das passende Zubehör zu deinen Geräten. Zu beachten ist hierbei, dass du nur das passende Zubehör zu deinem Hauptgerät bestellen kannst (so sieht es die MPP-Förderung vor). Außerdem kannst du dein Zubehör nur im gleichen Bestellvorgang wie dein Hauptgerät hinzufügen. Einen Tag später oder in einem separaten Bestellvorgang ist dies nicht möglich.
Bitte beachte außerdem, dass Zubehör nicht über die Versicherung abgedeckt ist.
Hier einige Zubehör-Beispiele:
iPhone + Schutzhülle + Kopfhörer ✅ // +Monitor ❌
MacBook + Monitor ✅ // + iPhone Schützhülle ❌
Nein, eine einmal beantragte Bestellung kann nach Freigabe durch die Personalabteilung nicht mehr storniert oder widerrufen werden.
Der Lieferumfang entspricht immer dem Standard-Lieferumfang des Herstellers und ist abhängig von dem gewählten Produkt.
Wir liefern dein JobHandy-Gerät an eine Adresse deiner Wahl.
Nach der Freigabe deiner Bestellung durch deinen Arbeitgeber wird dein Gerät schnellstmöglich versendet.
Die Lieferzeit setzt sich aus zwei Schritten zusammen:
Bearbeitungszeit: 1–5 Werktage (abhängig von der Verfügbarkeit des Geräts)
Versandzeit: 1–7 Werktage
Sobald deine Bestellung versendet wurde, erhältst du eine Versandbestätigung mit Sendungsnummer per E-Mail. So kannst du jederzeit verfolgen, wo sich dein Paket befindet.
Zunächst schließt dein Arbeitgeber einen Rahmenvertrag mit JobHandy ab.
Anschließend kannst du dich mit deiner Firmen-E-Mail-Adresse im JobHandy-Shop registrieren und ein passendes Gerät auswählen.
Deine Bestellung wird vom Arbeitgeber geprüft und freigegeben.
Nach erfolgreicher Genehmigung erfolgt die Lieferung bequem an deine Wunschadresse.
Ja, auch Familienmitglieder können von JobHandy profitieren.
Die Bestellung erfolgt jedoch immer über den Mitarbeiter. Dieser kann das gemietete Gerät anschließend an Familien- oder Haushaltsangehörige weitergeben.
Dazu zählen beispielsweise Partner, Kinder oder Eltern im selben Haushalt.
Eine feste maximale Anzahl an Geräten gibt es nicht.
Der verfügbare Rahmen richtet sich nach dem Budget, das dein Arbeitgeber für die monatliche Entgeltumwandlung festgelegt hat. Dieses Budget wird im Shop transparent angezeigt und bestimmt, wie viele Geräte du bestellen kannst.
Bei Fragen oder Sonderfällen empfiehlt sich eine Abstimmung mit deinem Arbeitgeber bzw. der zuständigen HR-Abteilung.
Die Nutzung erfolgt ausschließlich privat – es besteht keine Einsichtsmöglichkeit durch den Arbeitgeber.
Das Installieren privater Software auf den Geräten ist erlaubt.
Nein, während der Laufzeit, kann das gemietete Gerät nicht ausgetauscht werden.
Eine Verlängerung der ursprünglichen Mietlaufzeit ist nicht möglich.
Ja, grundsätzlich besteht die Möglichkeit, das Gerät nach Ablauf der Mietzeit zu übernehmen.
Auf Anfrage erstellen wir dir rechtzeitig vor Vertragsende ein individuelles Angebot.
Der Übernahmepreis orientiert sich dabei am Restwert des Geräts und liegt in der Regel bei durchschnittlich zwei bis vier monatlichen Nutzungsraten.
Die genaue Höhe hängt vom jeweiligen Produkt und dessen ursprünglichem Warenwert ab.
Bei Fragen steht dir dein JobHandy-Team jederzeit zur Verfügung.
Bauliche Veränderungen während der Mietlaufzeit sind nicht erlaubt. Dazu zählen beispielsweise das Einbauen einer anderen Grafikkarte oder zusätzlicher Speicher bei Laptops oder Computern.
Die Bezahlung erfolgt über eine Entgeltumwandlung direkt über dein Bruttogehalt.
Dabei wird die monatliche Nutzungsrate vom Bruttogehalt abgezogen, wodurch sich durch den Steuervorteil eine reduzierte effektive Belastung ergibt, die sich in deinem Nettogehalt widerspiegelt.
Damit ist der Betrag gemeint, der monatlich für die Nutzung des Geräts gezahlt wird.
Es handelt sich um den Betrag, um den dein Bruttogehalt reduziert wird.
Die Miete startet mit der ersten vollständigen Gehaltsabrechnung nach der Bestellung. Der Rumpfmonat bleibt kostenfrei.
Hier ein Beispiel:
- Bestellung am 04.01.2026
- Rumpfmonat: 04.01. bis 31.02.2026
- erste Mietzahlung des JobHandy-Geräts passiert mit der Gehaltsabrechnung Februar
Ein Rumpfmonat ist ein angebrochener Kalendermonat. Die Miete beginnt erst mit der nächsten Gehaltsabrechnung – der Zeitraum davor bleibt kostenfrei.
Die Miete startet mit der ersten vollständigen Gehaltsabrechnung nach der Bestellung. Der Rumpfmonat bleibt kostenfrei.
Hier ein Beispiel:
Bestellung am 04.03.2026
Rumpfmonat: 01.03. bis 31.03.2026
Erste Mietzahlung des JobHandy-Geräts erfolgt mit der Gehaltsabrechnung im April.
Nein, da sich das Angebot von JobHandy nur an Mitarbeitende in Voll- oder Teilzeit mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag richtet.
Nein, da sich das Angebot von JobHandy nur an Mitarbeitende in Voll- oder Teilzeit mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag richtet.
Das Angebot richtet sich ausschließlich an festangestellte Mitarbeitende in Voll- oder Teilzeit mit unbefristetem Arbeitsvertrag.
Nach erfolgreichem Abschluss der Probezeit kann das Angebot genutzt werden.
Die Kontaktaufnahme ist telefonisch (02241 2545116)oder per E-Mail an info@jobhandy.io möglich.
Das JobHandy-Team ist von Montag bis Freitag 9:00 Uhr bis 18:00 Uhr erreichbar.
Das JobHandy Schutzpaket ist eine optional zubuchbare Absicherung für das Gerät. Es bietet Schutz bei unvorhergesehenen Schäden oder Diebstahl.
Detaillierte Informationen finden sich im Merkblatt zum JobHandy Schutzpaket.
Der Übernahmepreis orientiert sich am Wert des Geräts zum Ende der Laufzeit.
Grundlage dafür sind insbesondere der ursprüngliche Warenwert sowie ein im Voraus kalkulierter Restwert.
Auf dieser Basis erstellen wir auf Anfrage ein individuelles Angebot.
In der Regel entspricht der Übernahmepreis dabei durchschnittlich zwei bis vier deiner monatlichen Nutzungsraten.
Die genaue Höhe kann je nach Gerät variieren, liegt jedoch meist in diesem Bereich.
Du erhältst dein persönliches Angebot rechtzeitig vor Ablauf der Laufzeit.
Bei Fragen steht dir dein JobHandy-Team jederzeit zur Verfügung.