Barrierefreiheitserklärung
Stand: 30. Oktober 2026
1. Allgemeine Informationen
Die JOBHANDY GmbH ist bestrebt, ihre Website und die darüber angebotenen digitalen Dienstleistungen für alle Menschen möglichst barrierefrei zugänglich zu gestalten.
Unser Ziel ist es, dass Menschen unabhängig von individuellen körperlichen, sensorischen oder technischen Voraussetzungen unsere digitalen Angebote selbstständig, einfach und ohne unnötige Einschränkungen nutzen können.
Diese Erklärung gilt für die Website:
Bei der Gestaltung und Weiterentwicklung unserer digitalen Angebote orientieren wir uns an den Anforderungen des Barrierefreiheitsstärkungsgesetzes (BFSG), der Verordnung zum Barrierefreiheitsstärkungsgesetz (BFSGV), der europäischen Norm EN 301 549 sowie den Web Content Accessibility Guidelines (WCAG).
2. Beschreibung unserer Dienstleistungen
JobHandy ermöglicht Unternehmen, ihren Mitarbeitenden moderne technische Geräte wie Smartphones, Tablets und weitere IT-Produkte im Rahmen eines Mitarbeiter-Benefit-Programms anzubieten.
Über unsere Website informieren wir über das JobHandy-Konzept, die angebotenen Leistungen und die Möglichkeiten der Teilnahme.
Die Website stellt unter anderem Informationen zu folgenden Themen bereit:
- Mitarbeiter-PC-Programm (MPP) und Überlassung technischer Geräte
- Geräteauswahl und Nutzungsmöglichkeiten
- Vorteile für Unternehmen und Mitarbeitende
- Kontakt- und Beratungsmöglichkeiten
- Zugang zu weiterführenden digitalen Angeboten
Wir legen Wert darauf, diese Informationen verständlich, übersichtlich und möglichst barrierefrei bereitzustellen.
3. Maßnahmen zur digitalen Barrierefreiheit
Wir berücksichtigen die digitale Barrierefreiheit bei der Gestaltung, Pflege und technischen Weiterentwicklung unserer Website.
Dabei orientieren wir uns insbesondere an den folgenden Grundprinzipien:
Wahrnehmbarkeit: Inhalte und Informationen sollen unabhängig von individuellen Einschränkungen wahrgenommen werden können.
Bedienbarkeit: Navigationselemente, Links und interaktive Funktionen sollen möglichst einfach und auch mithilfe unterstützender Technologien bedienbar sein.
Verständlichkeit: Inhalte, Navigation und Bedienung sollen klar, nachvollziehbar und möglichst intuitiv gestaltet sein.
Robustheit: Unsere Website soll mit unterschiedlichen Endgeräten, Browsern und unterstützenden Technologien möglichst zuverlässig funktionieren.
4. Unterstützung durch Eye-Able®
Zur Verbesserung der digitalen Zugänglichkeit setzen wir auf unserer Website die Barrierefreiheitssoftware Eye-Able® der Web Inclusion GmbH ein.
Eye-Able® stellt zusätzliche Funktionen bereit, mit denen Besucherinnen und Besucher die Darstellung und Bedienung unserer Website an ihre individuellen Bedürfnisse anpassen können.
Über das Assistenzmenü stehen insbesondere folgende Unterstützungsmöglichkeiten zur Verfügung:
- Schriftgröße und Lesbarkeit: Individuelle Vergrößerung von Texten und Anpassung der Darstellung.
- Kontrast und Farben: Anpassung von Farbkontrasten sowie Unterstützung bei unterschiedlichen Farbsehschwächen.
- Vorlesefunktion: Unterstützung beim Erfassen von Textinhalten durch eine integrierte Sprachausgabe.
- Tastaturbedienung: Zusätzliche Hilfestellungen für die Navigation ohne Maus.
- Reduzierung ablenkender Inhalte: Möglichkeiten zum Ausblenden von Bildern und zum Stummschalten von Ton.
- Darstellungsanpassungen: Beispielsweise größere Mauszeiger, veränderte Schriftarten und individuell angepasste Anzeigeoptionen.
- Reduzierung visueller Reize: Möglichkeiten zur Verringerung störender Animationen und visueller Effekte.
- Sofortansicht: Speichern und erneutes Aufrufen einer persönlich gewählten Kombination von Einstellungen.
Die verfügbaren Funktionen können über das Eye-Able®-Symbol auf unserer Website aufgerufen und individuell eingestellt werden.
Die Nutzung der unterstützenden Funktionen ist freiwillig. Unsere Website kann grundsätzlich auch ohne Aktivierung der Eye-Able®-Funktionen verwendet werden.
Weitere Informationen zu Eye-Able® finden Sie unter:
5. Stand der Vereinbarkeit mit den Anforderungen
Die JOBHANDY GmbH arbeitet kontinuierlich daran, die Zugänglichkeit ihrer Website zu verbessern und bestehende Barrieren zu reduzieren.
Durch die Integration von Eye-Able® stehen zusätzliche Funktionen zur Verfügung, welche die individuelle Wahrnehmung und Bedienung der Website erleichtern.
Die eingesetzten Unterstützungstechnologien ergänzen unsere Maßnahmen zur Barrierefreiheit. Sie ersetzen jedoch nicht die barrierefreie technische Gestaltung der Website selbst.
Eine abschließende Bewertung der vollständigen Vereinbarkeit mit den anwendbaren Anforderungen des BFSG, der BFSGV und der EN 301 549 setzt eine entsprechende technische und funktionale Prüfung voraus. Mit dieser Erklärung wird keine vollständige Konformität bestätigt.
Wir überprüfen unsere digitalen Angebote im Rahmen ihrer Weiterentwicklung und bemühen uns, erkannte Barrieren schrittweise zu beseitigen.
6. Mögliche Einschränkungen der Barrierefreiheit
Trotz unserer Bemühungen kann nicht ausgeschlossen werden, dass einzelne Inhalte oder Funktionen derzeit noch nicht vollständig barrierefrei zugänglich sind.
Dies kann insbesondere folgende Bereiche betreffen:
- Ältere Bilder und grafische Elemente, für die möglicherweise noch keine vollständigen Alternativbeschreibungen vorliegen.
- Eingebundene Dokumente, insbesondere PDF-Dateien, die gegebenenfalls nicht vollständig für assistierende Technologien optimiert sind.
- Einzelne interaktive Elemente oder Formulare, deren Bedienung mit unterstützenden Technologien eingeschränkt sein kann.
- Inhalte oder Funktionen externer Anbieter, auf deren technische Umsetzung wir nur begrenzt Einfluss nehmen können.
- Multimedia-Inhalte, bei denen gegebenenfalls noch nicht sämtliche alternativen Darstellungsformen zur Verfügung stehen.
Diese Aufzählung beschreibt mögliche Einschränkungen und stellt keine abschließende Feststellung tatsächlich vorhandener Barrieren dar.
Wir sind bestrebt, festgestellte Einschränkungen im Rahmen unserer technischen und organisatorischen Möglichkeiten zu beheben.
7. Rückmeldung und Kontakt
Sollten Sie bei der Nutzung unserer Website auf Barrieren stoßen oder Schwierigkeiten beim Zugriff auf bestimmte Inhalte oder Funktionen haben, freuen wir uns über Ihre Rückmeldung.
Bitte teilen Sie uns möglichst genau mit, auf welcher Seite oder bei welcher Funktion die Schwierigkeiten auftreten.
Wir prüfen Ihre Hinweise und bemühen uns, eine geeignete Lösung oder eine alternative Möglichkeit zum Zugriff auf die gewünschten Informationen bereitzustellen.
JOBHANDY GmbH
Langbaurghstraße 14
53842 Troisdorf
E-Mail:info@jobhandy.io
Telefon:+49 (0)2241 / 25 45 116
Website:https://www.jobhandy.io
8. Zuständige Marktüberwachungsbehörde
Soweit unsere digitalen Dienstleistungen in den Anwendungsbereich des Barrierefreiheitsstärkungsgesetzes fallen, ist die zuständige Marktüberwachungsbehörde:
Marktüberwachungsstelle der Länder für die Barrierefreiheit von Produkten und Dienstleistungen (MLBF AöR)
Carl-Miller-Straße 6
39112 Magdeburg
E-Mail: kontakt@mlbf-barrierefrei.de
Website: https://www.mlbf-barrierefrei.de
Weitere Informationen zu den gesetzlichen Anforderungen und den Möglichkeiten einer Beschwerde erhalten Sie bei der zuständigen Marktüberwachungsbehörde.
9. Erstellung und Aktualisierung dieser Erklärung
Diese Erklärung wurde am 30. Oktober 2026 erstellt.
Sie basiert auf den uns vorliegenden Informationen über die Website, die eingesetzten Unterstützungstechnologien und die geltenden Anforderungen an die digitale Barrierefreiheit.
Die Erklärung wird bei wesentlichen Änderungen unserer digitalen Angebote sowie bei neuen Erkenntnissen zur Barrierefreiheit überprüft und bei Bedarf aktualisiert.
Letzte Aktualisierung: 30. Oktober 2026